Získání nové práce je obvykle vzrušující. Přežili jste dlouhý pohovor, rozloučili jste se se svou starou prací (a se všemi věcmi, které vás na ní vytáčely) a jste připraveni na novou vzrušující příležitost. Ale pak se tam dostanete a zjistíte, že tu novou práci nenávidíte. Co uděláte?
Nejdříve se nadechněte. Určitě nejste první, kdo přijal novou práci a pak si uvědomil, že to byla chyba. Stalo se to například mně a vůbec jsem nevěděl, co mám dělat. Styděla jsem se, že jsem udělala tak špatný krok.
Ale je tu jedna věc: je v pořádku být naštvaný, frustrovaný nebo zklamaný z nové práce. Nemůžete o firmě vědět všechno zvenčí, a i když se během pohovoru tváříte co nejlépe, je velká šance, že oni se tváří stejně. Je také užitečné si uvědomit, že existují věci, které můžete udělat pro to, aby se vaše situace zlepšila - potřebujete jen proaktivní plán pro sebe.
Mluvila jsem s Cristin Downsovou, koučkou a zakladatelkou Women Leaders School, abych od ní získala rady, jak se rozhodnout pro další kroky. Zde je její doporučení:
Pokud si myslíte, že problém je v práci, hned si všimnete červených vlajek.
Některé z nich se mohly objevit už během pohovoru, ale vy jste je ignorovali nebo přehlédli, protože jste byli nadšení. Ale teď, když jste tady, si uvědomujete, že jsou mnohem závažnější.
Je například pracovní doba hrozná? Jsou očekávání vašeho nadřízeného nepřiměřená? Odměňuje vedení přepracovanost, i když to znamená, že nikdo nejde domů nebo se odhlásí až pozdě večer? Podporuje firma lidi, aby pokračovali v práci, i když jsou nemocní? Existují ve firmě zásady nebo lidé, kvůli kterým se necítíte dobře nebo bezpečně?
"Vzpomínám si, jak jsem byl první den v nové práci představen jedné z nových zaměstnankyň a vedoucí pracovník, který se o výměnu staral, mi poté řekl, že nejlepší přítelkyně té ženy je v nemocnici a umírá," řekl Downs. "Komentář zakončila slovy: 'ona obvykle není taková sklíčenka' - to byl varovný signál."
Pokud se v práci necítíte respektováni, pokud práce nebo společnost neodpovídá vašim základním hodnotám nebo pokud vás nedělní večery dohánějí k slzám, pravděpodobně se to nezlepší - a možná byste měli začít zvažovat možnosti odchodu.
Buďte k sobě upřímní ohledně toho, co cítíte.
Nová pracovní místa přinášejí změny: Na nové pozici se setkáváte s novými lidmi, máte nového manažera, používáte nový software a učíte se nové pracovní postupy. Pravděpodobně se také mění firemní kultura a hodnoty. Navíc vám nová práce může připadat jako přetěžování vašich schopností. To dává velký prostor pro vznik pochybností o sobě samém nebo syndromu podvodníka.
Položte si tedy otázku: Líbí se vám, jaká by tato práce mohla být, ale vadí vám, že si nejste jisti tím, co děláte? Pokud ano, možná existují věci, které můžete udělat pro rychlejší aklimatizaci, například promluvit si s nadřízeným a kolegy a požádat je o pomoc.
Pokud je práce dobrá, váš tým by měl chtít, abyste uspěli, a nakonec se usadíte a budete rádi, že jste vydrželi.
Zjistěte, jak rychle musíte jednat
I když je lákavé dát výpověď, impulzivní jednání by mohlo poškodit vaši kariéru a finance. Někdy je nejlepším řešením vymyslet, jak zajistit, abyste v zaměstnání přežili, zatímco si budete hledat něco jiného.
Pokud se například cítíte osamělí nebo vás kolegové ignorují, zkuste se obrátit na důvěryhodného přítele z bývalého zaměstnání nebo na kouče. "Pomáhá mít někoho dalšího, s kým si můžete promluvit, a tyto vztahy vám mohou pomoci zpracovat to, co se právě děje," řekl Downs.
Pokud je však práce toxická a poškozuje vaše emocionální a fyzické zdraví, není odchod předčasný. Jen musíte přijít na to, jak to udělat způsobem, který si můžete dovolit.
Využijte své interní sítě pro pomoc
Jinými slovy, oslovte bývalé kolegy, manažery a kontakty v práci a zjistěte, kdo zaměstnává.
Pokud si myslíte, že nemůžete zůstat v současném zaměstnání a zároveň projít dlouhým výběrovým řízením na pozici na plný úvazek, požádejte o smluvní nebo krátkodobou práci, která vás finančně podrží a co nejrychleji vás dostane z nezdravého pracoviště.
"[Krátkodobá práce] se mým klientům osvědčila a poskytla jim tolik potřebný příjem a upřímně řečeno i sebevědomí, aby mohli skončit a hledat si něco jiného," řekl Downs.
Zvažte možnost oslovit svého bývalého zaměstnavatele
Požádat o návrat do staré práce může být trochu jako snaha vrátit se ke své bývalé ženě, ale v závislosti na tom, proč jste odešli ze staré práce, a na vašem vztahu k firmě to může být jedna z možností - zejména nyní, v době velké výpovědi.
Pro mnoho velkých společností je podle Downse "získání již vyškoleného zaměstnance jako vánoční ráno".
Hlavně si upřímně uvědomte, proč jste odešli. Opravdu se chcete vrátit, nebo jen zoufale toužíte opustit tuto novou společnost? Pokud ve vás představa návratu vyvolává pocit selhání, možná se jí budete chtít vyhnout, ale pokud se cítíte jako návrat domů do týmu, který jste v první řadě smutně opouštěli, oslovte ho. Pokud neobsadili danou pozici a vy jste měli dobrou pověst, možná vás vezmou zpět.
Aktualizujte svůj životopis a začněte se ucházet o zaměstnání
Ať už se vrátíte do staré práce, najdete si novou, nebo odejdete na volnou nohu, nezapomeňte, že nejste povinni uvádět v životopise všechna zaměstnání. Pokud jste tam nebyli příliš dlouho a hned si najdete novou práci, není problém ji vynechat - zvláště pokud krátké působení v této práci stejně není zkušeností, kterou byste chtěli zdůraznit.
Pokud v nové práci, kterou nesnášíte, zůstanete a zároveň si budete hledat něco jiného, je lepší ji prozatím v životopise vynechat. Můžete však měsíce v životopise odstranit, a pokud pak získáte pracovní pohovor, upřímně vysvětlit, proč hledáte tak brzy.
Obecně však lze říci, že velká rezignace a trend změny zaměstnání za účelem kariérního postupu způsobily, že někteří zaměstnavatelé jsou o něco vstřícnější k věcem, které by jim dříve na uchazečích o zaměstnání vadily.
Poučte se ze zkušeností
Dobrou zprávou je, že to zvládnete a jednoho dne bude tato zkušenost pouhou vzpomínkou a poučením.
Na práci, které jsem litoval, se dívám jako na něco, z čeho jsem se mohl poučit. Teď, když se ucházím o pozice, beru celou myšlenku "pohovoru s nimi, zatímco oni dělají pohovor s vámi" trochu vážněji a hledám červené vlajky, které by mohly naznačovat, že v dané roli nebo v dané společnosti nakonec nebudu spokojená.
Nakonec trávíme v práci příliš mnoho času na to, abychom byli nespokojení - takže je v pořádku být při hledání další příležitosti vybíravý.
Zdroje: theeverygirl.com, Unsplash.com